Felvették, mégis elbocsátották – adatbázist hoz létre a Coinbase azokról, akiket átvert

A vállalatot széles körben bírálták, miután visszavonta az állásajánlatokat, miközben megígérte, hogy nem fog ilyet tenni.
A Coinbase nyilvános adatbázist hozott létre azokról az emberekről, akiket alkalmazni akart, de nem tette – miután a felvételi tilalmába beletartozott az állásajánlatok visszavonása is.

Ne maradj le a legfrissebb hírekről és érdekességekről – kövess minket Facebookon is, és legyél naprakész a kriptovilágban!

Az úgynevezett Talent Hub a cég honlapja szerint „a Coinbase-nél a közelmúltban történt tehetséggondozási változások által érintett csodálatos emberek listája”.
A Coinbase korábbi jelöltjei saját maguk adhatják meg nevüket, szakterületüket, jelenlegi cégüket és elérhetőségeiket.
A cikk írásakor már közel 350 személy, főként szoftvermérnökök jegyezték be a nevüket.
Ha furcsának tűnik, hogy a Coinbase összeállít egy olyan tehetségadatbázist, amelyet a versenytársak böngészhetnek, nem csodálkozunk.
A bejelentésre a felvett (majd elutasított) jelöltek hatalmas visszhangja után került sor, akik az interneten szellőztették meg a visszavont ajánlatokat. Egyes esetekben ezekre az állásokra a bevándorlói státusz fenntartásához volt szükség.

Professzionális Copy Trading a Bitget-től! Próbáld ki!

A Twitteren sokan kifogásolták a Coinbase eufemisztikus megfogalmazását, a „felvételi frissítés” kifejezést az elbocsátásokra, a felvételi befagyasztásra és a visszavont állásajánlatokra való utalásra, és legalább egy ember „kegyetlennek” nevezte a lépést.

„Ennek az optikája BORZALMAS” – mondta egy Web3 fejlesztő a Talent Hub bejelentéséről.

"here's a list of people we fucked over, maybe you can help" https://t.co/coit7H8xPP

— Tom Zarebczan 🧐 (@TomZarebczan) June 7, 2022

„Ha létezne Pulitzer-díj a legnevetségesebb vállalati szófordulatokért, a »felvételi frissítés« nyerne” – mondta Stephen Palley, az Anderson Kill jogi partnere a hírre reagálva.